Grundlagen

Ursachen von Mobbing am Arbeitsplatz

Gibt es das typische Mobbing-Opfer? - Phasen und Folgen

Erste Hilfe für Betroffene und KollegInnen

Rechtliche Situation

Vorbeugung – Was kann man tun?

Konflikt- und Mobbingberatung

Situationsanalyse

Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Konfliktbewältigung

Erarbeitung von ersten, konkreten Handlungsmöglichkeiten

Kontaktadressen zur Unterstützung

Coaching

Stärkung der Persönlichkeiten

Vorbereitung von Gesprächen

Training, um in konfliktreichen Situationen zu reagieren

Aktivierung von Ressourcen und Identifizierung von Verbündeten